Thema des Monats

Ein qualifiziertes und an den Bedürfnissen der Clusterakteure ausgerichtetes Clustermanagement ist wesentliche Voraussetzung dafür, dass Cluster-Initiativen nachhaltig erfolgreich sind und hohe Mehrwerte für alle Beteiligten generieren. Dabei sind die Clustermanager und Clustermanagerinnen we-sentlich für die erfolgreiche Arbeit von Cluster-Initiativen.

Cluster-Initiativen und Netzwerke sind der organisatorische Rahmen für die flexible, effiziente und bedarfsgerechte Zusammenarbeit aller Akteure der Wertschöpfungskette aus Wissenschaft und Wirtschaft. Dabei sind die Clustermanager und Clustermanagerinnen wesentlich für die erfolgreiche Arbeit von Cluster-Initiativen verantwortlich. Von ihrer Person, ihren Qualifikationen und Kompetenzen, ihrem Managementstil und ihrem Repräsentations- sowie Kommunikationsgeschick ist es abhängig, ob eine Cluster-Initiative die strategischen Clusterziele erreicht und letztendlich die Unternehmen einen Mehrwert aus der Mitarbeit generieren können.

Auch bei den Vergabekriterien für das Label Cluster Exzellenz Baden-Württemberg spielt die Qualifi-kation des Cluster-Managements eine wesentliche Rolle.

Doch was ist eigentlich ein/e ClustermanagerIn und was muss sie oder er können? Den oder die „typischen“ ClustermanagerIn gibt es nicht. Vielmehr handelt es sich um ein neues spezifisch, unspezifisches Berufsbild. ClustermanagerInnen vereinen idealerweise inhaltlich-fachliche Qualifikationen im entsprechenden Innovationsfeld, ausgeprägte Managementerfahrungen und soziale, rhetorische sowie interkulturelle Kompetenzen.

Neben den vielfältigen Angeboten im jeweiligen Innovationsfeld werden seit einigen Jahren auch verstärkt Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, welche sich speziell an Clustermanagement-Organisationen richten. Beispielhaft zu nennen sind:

• Intensivseminare „Netzwerkmanagement“ als praxisnahe Konzepte für den Aufbau und das Management von Netzwerken
• Europäischer Masterstudiengang „Management von regionalen Clustern“
• Weiterbildungs- und Management-Exzellenz-Seminare der European Foundation for Cluster Excellence und des Programms „go-cluster“
• Seminare des Competence Centre Cluster-Management

Im Vordergrund von cluster- und managementbezogenen Qualifizierungen ist die persönliche Wissens- und Kompetenzerweiterung der teilnehmenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Clustermanagement-Organisationen. Gleichwohl hat diese in der Konsequenz positive Auswirkungen auf die erfolgreiche Gesamtentwicklung der Cluster-Initiative, auf die bedarfsgerechte Mehrwertgenerierung bei den Clusterakteuren und damit auf deren Zufriedenheit und langfristige Bindung. Auch für ClustermanagerInnen gilt: „Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein.“ (Philip Rosenthal)